بناء الغد: رؤية قطر لقوة عاملة ممكّنة رقمياً

برزت قطر كدولة رائدة إقليمياً في بناء اقتصاد رقمي ممكّن، مع استراتيجيات طويلة الأمد واستثمارات في البنية التحتية تضعها في طليعة الابتكار في الشرق الأوسط. وضعت استراتيجية الحكومة الرقمية في قطر 2020، التي تم إطلاقها لأول مرة في 2014، الأساس لتفاعل سلس عبر الإنترنت بين المواطنين والحكومة من خلال منصات مثل بوابة حكومي، وأنظمة الهوية الحديثة، وأُطر الخدمات المتكاملة. ومنذ ذلك الحين، تطورت أجندة قطر الرقمية من خلال أجندتها الرقمية الوطنية 2030 (NDA 2030) واستراتيجية التنمية الوطنية 3 (2024–2030)، التي تؤكد على ستة ركائز استراتيجية: الترابط الفائق، الحوسبة الفائقة، الأتمتة الفائقة، الابتكار الرقمي، الاقتصاد الرقمي، والبنية التحتية الرقمية.

تشمل هذه المبادرات أيضًا التوسع السريع في سعة الحوسبة السحابية ومراكز البيانات من خلال الشراكات مع مزودي الخدمات السحابية العالمية، والحوسبة عالية الأداء للذكاء الاصطناعي والبحوث العلمية، والنمو الكبير في الوصول إلى الإنترنت عالي السرعة عبر شبكة قطر الوطنية للنطاق العريض التي تقودها الدولة.

الاستراتيجية قيد التنفيذ: المواهب، الابتكار، وتكامل النظام البيئي

استنادًا إلى بنيتها التحتية الرقمية، وضعت قطر تطوير رأس المال البشري في صميم استراتيجيتها للتحول. يتركز الاهتمام الرئيسي على إطار المهارات الرقمية في البلاد، الذي يحدد 115 كفاءة عبر 19 مجالًا، مما يوافق تطوير قدرات القوى العاملة مع احتياجات السوق.

في عام 2022، أطلقت وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (MCIT) وشركاؤها برنامج التأهيل الوطني، الذي يهدف إلى تدريب 50,000 فرد بحلول عام 2025 في المهارات الرقمية المتقدمة. كما تعمل قطر على تطوير مسارات التأشيرات والإقامة الإلكترونية لجذب المواهب الرقمية من جميع أنحاء العالم. تدعم الشراكات مع المؤسسات الأكاديمية وحاضنات الأعمال والمسرعات مثل QSTP، ومركز الحاضنات الرقمية، وTASMU بشكل أكبر تطوير المشاريع والشركات الناشئة.

تسليط الضوء على الحوار السنوي الثاني لنظام المواهب الرقمية في قطر

من المقرر عقد "الحوار السنوي الثاني لنظام المواهب الرقمية في قطر" في 9-10 سبتمبر 2025، في فندق جي دبليو ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة. تحت شعار "المهارات التي تشعل الاستعداد للمستقبل | تمكين القادة | المواهب، التكنولوجيا والثقافة"، يتماشى القمة مع أهداف التنمية البشرية في قطر ضمن رؤية 2030.

هذا المنتدى الحصري يجمع بين التنفيذيين في المناصب العليا، وقادة الموارد البشرية الكبار، والمسؤولين الحكوميين، والأكاديميين عبر دول مجلس التعاون الخليجي لمناقشة استراتيجيات المواهب لعصر الرقمنة. بدلاً من مؤتمر تقليدي، يتضمن تنسيقه كلمات رئيسية، وجلسات نقاش تفاعلية، وطاولات مستديرة استراتيجية، ودروساً متخصصة مختارة، وجلسات تواصل متميزة. تتناول المواضيع المطروحة مجموعة من القضايا مثل سد فجوات المهارات الرقمية، وتوطين الوظائف في القطاع الخاص، والتنوع المستند إلى البيانات، والموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، إلى جانب التعلم المستمر وبناء ثقافة تنظيمية.

لماذا هذا مهم: نموذج لتحول القوى العاملة المستدام

يُجسّد الحوار كيف تقوم قطر بإنشاء نظام بيئي موصول للمواهب، حيث يتعاون أصحاب المصلحة من القطاعين العام والخاص لمواءمة المسارات التعليمية مع احتياجات الصناعة. تعكس هذه المنصة المنسقة عقلية نظام بيئي عابر للقطاعات، مما يعزز استراتيجية قطر للتنمية المتزامنة عبر الحكومة والأوساط الأكاديمية والمؤسسات.

من خلال التأكيد على التعلم المستمر، وتمكين المواهب الوطنية، وثقافة الابتكار، يدعم المنتدى طموح قطر في تعزيز قوة عاملة جاهزة للمستقبل تدفع التنويع الاقتصادي المستدام بعيدًا عن الهيدروكربونات.